劳动合同范本   热     

11.11 乙方应根据中国法律及其政府有关带薪年休假的规定，实行带薪年休假制度（ ）：

A) 未被乙方聘用满一年或一年以上的甲方员工每年安排一次连续___天，或安排全年累计___天的带薪年休假。

B) 因乙方或被聘员工的原因无法安排休假的，乙方可与被聘员工协商解决。

11.12 乙方应遵守中国法律及其政府下列有关工资的规定：工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给被聘员工本人，不得克扣或拖欠工资。

11.13 乙方应根据中国法律及其政府有关劳动安全卫生的规定，为被聘员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查。

11.14 乙方可以通过保险公司为被聘员工投保人身意外险和附加医疗险。

11.15 乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的被聘员工投保意外人身险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照保险公司有关理赔规定承担赔偿责任。

11.16 乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的被聘员工投保境外人身意外险和医疗保险，未予投保而被聘员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照保险公司有关理赔规定承担全部责任。

11.17 根据上海市劳动管理部门有关规定，被聘员工发生因公负伤的，乙方应承担相应的赔偿责任。

11.18 因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法院诉讼，并甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁和诉讼活动。

11.19 乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴被聘员工的个人所得税，未代扣代缴的，由乙方承担相关法律责任。

11.20 乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天以书面形式通知甲方，否则，由此造成的损失，由乙方承担。

第三章 甲方员工的聘用

第十二条 乙方聘用甲方员工的程序

12.1 乙方须向甲方提供有关部门注册，登记或并能证明其身份的合法有效的文件

12.2 乙方与甲依据本合同签订《聘用甲方员工协议》明确乙方聘用甲方员工的具体人数、姓名、职务、聘期和相关费用等事宜。

12.3 乙方可以与被聘员工订立《聘用约定》，并将聘用约定副本送甲方备案。

12.4 办理中国法律及其政府规定或甲、乙双方另行约定的其它事宜。

第十三条 甲方应为乙方决定聘用的人员依法办理下列聘用手续：

13.1 甲方与乙方决定聘用的人员依法签订或续签《劳动合同》，建立劳动关系。

13.2 甲方为乙方决定聘用的人员办理录用手续。

13.3 甲方负责为乙方决定聘用的劳务人员向其劳动关系所在单位办理借调手续。

13.4 办理中国法律及其政府规定或双方另行约定的其它事宜。

第十四条 乙方从甲方推荐的应聘人员以外自行选择聘用人选的，其聘用程序和手续按本合同第十二条和第十三条约定执行。

第十五条 甲、乙双方另有约定的，从其约定。

第四章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿

第十六条 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用甲方员工（但应在三日内以书面形式通知甲方，否则应赔偿甲方为此造成的经济损失）：

16.1 被聘用的甲方员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前七天以书面方式分别通知被聘员工和甲方。

16.2 被聘用的甲方员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的。

16.3 被聘用的甲方员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的。

16.4 被聘用的甲方员工依法被追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容教育的。

第十七条 除符合本合同上述第十六条约定的情形以外，乙方与甲方员工解除聘用关系，应以书面方式分别提前三十天通知被聘员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月聘用费的补偿金，以取代提前通知期。同时支付甲方员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月的工资。聘用时间满半年未满一年的，按一年标准支付相当于一个月工资的补偿金。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还需支付甲方员工不少于六个月工资的医疗补助费。

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