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| 搜索 |
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| HR项目建议书标准模板 |
2006-5-24 |
20 K |
会员资料 |
★★★ |
| ·HR项目建议书标准模板 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别：中文资料 |
下载次数：102 |
| 职业生涯规划知识手册 |
2006-5-24 |
79 K |
会员资料 |
★★★ |
| ·职业生涯规划知识手册002 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别：中文资料 |
下载次数：158 |
| 2004年度ＰＦＦ公司人力资源计划 |
2006-5-24 |
6 K |
会员资料 |
★★★ |
| ·2004年度ＰＦＦ公司人力资源计划 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别：中文资料 |
下载次数：88 |
| 强生、IBM、百事与通用”如何培养领导人 |
2006-5-17 |
131 K |
会员资料 |
★★★ |
| · 强生、 IBM 、百事与通用”如何培养领导人
强生公司在经营方面所面临的挑战非常明确。这个拥有 117 年历史的公司由 200 多个独立运作的单位组成，其中大多数由一个总裁或者执行董事领导。这使得他们可以独立自主地开展经营活动。但同时，公司也需要确保它们小心保护顾客的利益，以维护强生的声誉。 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别：中文资料 |
下载次数：87 |
| 非人力资源经理的人力资源管理与开发117ppt |
2006-5-17 |
153 K |
会员资料 |
★★★ |
| · 非人力资源经理的人力资源管理与开发117ppt |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别：中文资料 |
下载次数：88 |
| HR工作手册 |
2006-5-17 |
131 K |
会员资料 |
★★★ |
| · 第一章 手册的目的... 3
第二章 人力资源部的工作职责... 4
第三章 招聘工作... 6
第四章 新员工入司工作流程... 11
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| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别：中文资料 |
下载次数：131 |
| 人力资源管理的系统论(ppt 10) |
2005-12-26 |
0 K |
会员资料 |
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| · 系统是相互依赖的各部分以一定的形式组合而成的一个整体。
系统的组成部分：各个子系统
一个开放性系统还是封闭性系统 一、HRM系统的组成 二、开放性ＨＲＭ系统 （一）ＨＲＭ系统所处的环境 1、宏观ＨＲＭ环境 2、企业中的其它系统，如技术系统 人一机或技组成，有个理论，社会一技术系统 3、资本环境、权力结构 日本相互持股结构 美国是经理资本主义（managerial capitalism |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：中文资料 |
下载次数：63 |
| 人力资源的规划、招聘和选择（PPT 31） |
2005-12-25 |
0 K |
会员资料 |
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| · 第三讲 人力资源的规划、招聘和选择 第一节 人力资源规划与组织竞争优势 第二节 人力资源招募与组织竞争优势 第三节 选择、配置与组织竞争优势 第四节 管理实践—经理及人力资源部门的作用
一、什么是人力资源规划 人力资源规划是指对组织的人力资源需求进行系统的评价,确保在企业需要时获得足够数量和具有特定知识、能力、技能的员工的过程。包括预测、目标设定和战略规划、实施与效果评价3个主要的步骤。 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：中文资料 |
下载次数：101 |
| 海氏之中移动人力资源规划 |
2005-12-25 |
0 K |
会员资料 |
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| · 124张ppt,最新资料
中国移动人力资源管理战略规划 高层管理汇报会 2002年3月
第一部分：中国移动公司远景和战略 第二部分：我们在项目中做了什么 第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果 第四部分：我们建议做什么
第一部分：中国移动公司 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：中文资料 |
下载次数：31 |
| 当代集团职员职业生涯规划手册 |
2005-12-25 |
0 K |
会员资料 |
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| ·当代集团职员职业生涯规划手册 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：中文资料 |
下载次数：56 |
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