劳动合同范本   热     

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，本着平等互利的原则，甲乙双方经过友好协商，就乙方聘用甲方员工等事宜，达成本劳务合同。（以下简称“本合同”）

第一章 总则

第一条 甲乙双方有关乙方聘用甲方员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方有约定的从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章或政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第二条 甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员签订《劳动合同》，建立劳动关系（甲方借用的员工除外），并作为甲方员工由甲方外派到乙方工作；聘用期间，甲方与被聘员工之间的劳动关系维持不变。

第三条 甲方向乙方派遣员工和乙方聘用甲方员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用甲方员工协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第四条 乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工间的权利义务。

第五条 乙方与被聘员工间因购房贷款（担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务；所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担甲方员工之连带责任。

第六条 乙方与被聘员工之间因出国，培训等需约定服务期限、费用赔偿等事宜，应事前订立《出国培训服务期限协议》或者《培训服务期限协议》等，确定各自的权利义务；所生争议，甲方不承担甲方员工之连带责任；甲方可以接受乙方委托为乙方追索由于甲方员工违约而给乙方造成的损失。

第七条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的或因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策为准。

第二章 权利和义务

第八条 甲方享有下列权利：

8.1 甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，有权依双方约定取得服务费，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工损害被聘甲方员工利益的行为提出书面整改意见和要求。

8.2 应被聘员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和甲方员工进行调解。

8.3 因中国法律及政府有关规定变更后本合同相关条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项新规定。

8.4 对乙方违反本合同的行为进行交涉，并追究其法律责任。

第九条 乙方享有下列权利：

9.1 乙方有权选择甲方推荐的应聘人员，并有权决定是否续聘甲方员工。

9.2 经甲方同意，乙方可在甲方推荐的应聘人员以外选择聘用人选，再经由甲方确认后办理有关聘用手续。

9.3 乙方对首次聘用的甲方员工，可约定最长不超过____个月的试用期，在试用期内如不符合乙方的用人标准或条件，乙方立即解聘甲方员工。

9.4 对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向甲方员工公开的）的被聘员工，乙方可即时予以解聘清退而不承担任何经济补偿。

9.5 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致的，乙方有权要求甲方执行该项新规定。

9.6 对甲方违反本合同的行为进行交涉，并追究其法律责任。

第十条 甲方承担下列义务：

10.1 甲方应了解乙方的规章制度，并教育被聘用的甲方员工自觉遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益。

10.2 甲方应按照《聘用甲方员工协议》约定的标准，根据中国法律及其政府规定，为被聘员工缴纳社会保险并承担相应的福利待遇等费用。

10.3 甲方可以通过保险公司为被聘员工投保人身意外险。

10.4 甲方负责协助乙方办理被聘员工的出国手续，但费用由乙方承担。

10.5 甲方按照有关规定，为符合条件的被聘员工评定职称。

10.6 甲方协助乙方办理被聘员工担任其（首席）代表的手续，但费用由乙方承担。

10.7 甲方应向乙方提供由有关部门颁布的中国法律及其政府关于劳动人事管理社会保障等方面规定的信息。

10.8 甲方应教育被聘员工遵纪守法，督促其办理受聘期间的有关工作证件。

10.9 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前15天以书面形式通知乙方，否则由此造成的损失由甲方承担。

第十一条 乙方承担下列义务：

11.1 按约定按期定额支付服务费。

11.2 提供乙方工资、作息、劳动纪律规章制度等相关资料。

11.3 乙方应尊重被聘员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。

11.4 乙方应根据中国法律及政府有关规定，为被聘员工（包括试用期员工）向甲方支付各类社会保险和福利待遇等费用。

11.5 乙方应根据中国法律及其政府有关规定，对被聘职工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供条件。

11.6 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度。

11.7 乙方安排被聘员工加班的，应按照《劳动法》和上海市有关规定支付加班工资。

11.8 乙方应根据中国法律及其政府有关休息休假的规定，保证被聘员工法定节假日及婚假、丧假等带薪假期。