让我们先做一个胜率60％的游戏，你有1000元，有100次下注的机会，赔率1：1.那么，你如何下注才能获得最大的收益呢？在看下文时，建议你先思考一下这个问题。据调查，一般人倾向于在不利的情况下下更多的赌注，而在有利的情况下下更少的赌注。反应到市场中，人们常常在连续的几次下跌之后，总是会预期有一次上……

现代人不缺创新能力，缺少的是创新的机会和意识。好，现在是一个好机会。充分发挥自己的创意，你将发现一个全新的自己。 目标：使学员在互助合作中发挥创意 时间：75分钟 教具：每组30根吸管、一卷胶带、2只蛋、一个一米高台 过程： 1． 说明： 我们从南非进口了一只大鸵鸟，……

有一种观点认为99.9%的合格率已经够好了或者顾客对99.9%的合格率已经满足了。真的是这样吗？ 目标：提高对产品质量重要性的认知度 时间：20分钟 教具：列有相关统计数字的资料人手一份 过程： 1． 提问：如果在座的学员奉命去主管一条生产线，他们可以接受怎样的质量标……

游戏主题：这是一个很有意思的题目，必须通过严格的逻辑推导才能得到正确的答案。本游戏突出强调“推断”能力。推断能力是指对问题的延伸判断、推理思考、宏观策划的能力。“推断”一定要合理，要依据原文的思想内容，有理有据地延伸。如果仅凭主观去推断，那必然错误。对逻辑学融会贯通的人，运用之秒，存乎一心，其对行……

[游戏类型] [智力游戏] [游戏名称] 记忆关键字 [场地要求]室内大场地 [游戏道具]无 [游戏人数] 10－20人 [时间控制] 15分钟 [操作说明] 1. 通过关联法来学习，认识大多数事物。这项练习会提供一个简单快速记忆十个关键字的方法。为简……

帮助学员拓展思路的培训游戏 这是一道微软用来测试应聘者的试题。它主要考察受训者的逻辑思维和判断能力，同时也给受训者一些关于问题解决方法上的启示。 培训游戏规则和程序 1.有两个房间，一间房里有三盏灯，另一间房有控制着三盏灯的三个开关，这两个房间是分割开的，从一间里不能看到另一间……

提高学员表现力的培训游戏 在这个培训游戏中，培训者将给大家讲述一个很经典的推理游戏，大家可以通过这个游戏加强自己的推理能力，同时在大家一块揣摩猜测的过程中，加强彼此之间的沟通与交流。 培训游戏规则和程序 1.首先培训者给大家讲述这样一个故事： 故事发生在一个地点不明的愚昧……

时间：10～20分钟    人数：不限    道具：  　　一块平坦的草地。    概述：  　　队员跌倒引人发笑和摔伤的区别在于，前者有监护员在场或者队员知道如何正确……

乱哄哄的“Teamwork” 　　冯先生　某跨国银行职员 　　普华永道有一轮面试是做一个“智力游戏”——假要造一个长方体的高台，全组十几个人每人会拿到１张小纸条，上面写着各种信息：台子的长、宽、高，造高台用的砖头的长、宽、高，最后问你造这个高台需要用多少块砖头。考官可不会明明白白告诉你这些……

“现在，让我们做个游戏轻松一下吧”当考官笑容可掬地向你发出邀请时，你可千万不要真的抱着做游戏的心态来应付。面试中的游戏，远比一本正经的询问有“杀伤力”。请你记住，游戏永远只是游戏，结果并不重要，重要的是你怎么跟考官来玩这个“游戏”…… 　　最后两分钟出洋相 　　罗小姐某会计师事务所职员。……