logo 首页文章下载培训图书论坛发表文章发布资料
经管热点 经典案例 营销管理 HR管理 综合管理 考试认证 | 培训信息 培训素材 寓言故事 培训游戏 培训综合 | 营销下载 HR下载 综合管理下载
事件 人物 思想 言论
站内搜索
加入收藏
设为首页
您现在的位置: 知行经理人之家 >> 文章中心 >> 综合管理 >> 变革管理 >> 文章正文     发表文章,获得积分,用积分下载资料  [admin  2005年12月21日]        
上海大众在变革中重新崛起
作者:佚名 来源:网络 点击数: 入库时间:2007-8-8

上海大众在变革中重新崛起          ★★★

提到中国轿车工业,上海大众功不可没。无论是建设现代化轿车装配体系,还是为中国轿车零部件工业奠定基础,上海大众都扮演了“先行者”的角色,并长期占据着国内轿车市场销量第一的位置。

2004年上半年中国汽车市场由“井喷”向平稳增长的重大转折,却让上海大众这艘巨型战舰迷失了方向。2005年,上海大众以28.7万辆的终端销量,仅仅名列第二。对上海大众的未来,汽车业界普遍流行一种悲观论调。

上海大众的未来真的“悲观”吗?近日,记者经过实地采访,得出了与此相反的结论。

简单地说,终端销量是衡量企业实力的重要指标,2005年上海大众消化了9万辆不合理库存,而这9万辆车已经被纳入2004年的销售业绩中,如果把曾经“寅吃卯粮”的9万辆并表至2005年,上海大众去年的实际终端销售辆达到37.7万辆,仍然是国内第一。

更令人鼓舞的是,今年一季度,上海大众销量同比增长60%,帕萨特领驭以3.02万辆的销量,再次跻身中高档轿车第一梯队。这一切得益于去年开始在营销体系、研发体系和成本控制方面实施的主动变革。用上海大众总经理陈志鑫的话说,“企业只有实施持续的变革创新,有组织地放弃,有组织地革新,才能充满活力”。

由技术领先到用户导向

2004年1月,上海大众的日子还非常好过。当月帕萨特销量突破1万辆,且供不应求。然而,仅仅3个月后,汽车市场增量的大幅下滑,却一下子打乱了上海大众的节奏。结果,到2004年年底,库存上升至创纪录的12万辆,其中,不合理库存高达9万辆。更让企业没有想到的是,为保证当年业绩而向经销商压库的拯救措施,差点将上海大众打入了万劫不复的深渊。

市场销量变了,企业产量自然应及时调整,上海大众2004年为何会出现如此巨大的库存?这还要从企业的经营理念和销售体系说起。

20年来,技术领先一直是上海大众经营理念的核心,由此派生出来的“质量是上海大众的生命”等口号,更是早已融入了上海大众品牌的DNA。对技术和质量的高度重视,加上长期以来以集团客户为主、偏重批发的销售模式,让上海大众对市场变化不够敏感,与竞争对手相比,经销商对私人客户的市场推广能力也不够强。此外,长期以来,上海大众产销分离,销售由上汽大众销售有限公司承担。两个法人单位之间冗长的信息交流和决策流程,严重制约了市场信号的传递,这也是在2004年4月市场发生变化后,上海大众的生产部门没能在最短时间做出调整的原因之一。

“必须树立用户导向的理念!”看到上述弊端的陈志鑫,2005年对上海大众的营销体系进行了大刀阔斧的变革。首先,推行产销一体化,将原来上汽销的人事、财务与上海大众完全合并,零售、网络、市场、售后服务等部门,也尽可能与上海大众的部门实现一体化运作。其次,进行流程再造,对销售体系的组织结构、运作流程、人员配备等进行了大幅调整。如今,通过DMS网络,每天哪家经销商卖了多少车、库存有多少、第二天需要什么车等信息,上海大众与各地的分销中心都一目了然。如此一来,上海大众由过去企业推动的库存式销售,真正变成了终端经销网络拉动的直销,库存数量也降低到正常的3万辆左右。

进入自主开发新阶段

困扰上海大众的另一个难题是车型。与丰田、日产等跨国公司相比,大众的车型远不够丰富,而且,几乎所有适合中国市场的大众汽车都已经国产。南北大众并存的局面,更是限制了上海大众引进车型的选择余地。

既然不能完全依赖引进,自主开发就成了上海大众的必然选择。陈志鑫告诉记者,20年来,上海大众的开发走过了3个阶段。首先,用10年时间引进、消化、吸收桑塔纳轿车,直至国产化率超过90%,此举打下了中国轿车零部件工业的基础;其次是同步开发、合作开发阶段,从1993年开始,上海大众承担了桑塔纳2000、帕萨特的车身拉长工作,并派出40名硕士、博士到大众总部进行了为期3年的培训。从2002年桑塔纳3000的研发开始,上海大众进入到主导开发的新阶段。其中,帕萨特领驭的车身、发动机变速箱匹配、底盘调校、前后桥工艺转换以及全新内饰的开发等工作,全部由上海大众研发中心主导。

如今,上海大众投资近30亿元建设的研发中心拥有780个工程师,成立了动力总成、车身、底盘、造型、电器5个科室,还拥有了亚洲最大的试车场。更重要的是,上海大众建立了涵盖市场调研、产品定位、成本核算、研发设计、零部件同步开发在内自主开发流程。按照上海大众的5年规划,到2010年,将推出包括斯柯达在内的12款新车型。如今,后续车型的研发和本地化开发工作已经紧锣密鼓地展开。

降成本提升品牌竞争力

德国制造的口碑,是上海大众产品的突出优势,但是,由此带来的高成本,却成为长期困扰德系企业的一大难题。按照大众汽车的“奥林匹克计划”,到2008年,两家在华合资企业的成本要降低40%。不过,这也引起了消费者对上海大众产品品质是否会缩水的担心。

“上海大众的企业文化里已经融入了大众品牌高技术的DNA,这是我们的竞争优势,在降低成本的过程中,我们绝对不会牺牲产品的质量和技术标准”。上海大众总经理陈志鑫告诉记者,企业降低成本的努力体现在管理、采购、制造、开发等多个方面,其中,靠内部制度变革降成本,是上海大众的重点之一。

过去,上海大众零部件供应商的产品认证程序有3个环节。比如,一套车用转向系统,通过供应商内部台架试验后,要送到上海大众试验认证一轮,最终还得运输30套去大众德国总部认可。费时费力不说,还浪费了大量资金。如今,上海大众请大众集团产品开发部门对合资企业500多个试验台架进行了认证,并联合对配套企业试验台架进行了认证,在确保达到大众汽车国际标准的前提下,2/3的开发认可权已转移到上海大众的零部件配套企业,大大减少了试验认证环节。

[1] [2] 下一页  

将此文收藏到 天极网摘 新浪VIVI POCO网摘 365Key 和讯 Google书签 雅虎收藏
文章录入:管家婆    责任编辑:管家婆 
回到顶部 回到顶部 打印本文 打印本文 关闭窗口 关闭窗口
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章: 没有了
  • 网友评论
    (只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    培训文章分类
    经管热点
    事件   人物   思想   言论

    经典案例
    文案大全   跨国企业   中国企业
    MBA 案例   法律法规

    营销管理
    营销热点   品牌广告   促销策略
    渠道管理   调查策划   产品顾客
    营销人生   营销理念   营销制度
    营销案例   营销杂谈

    HR管理
    战略规划   工作分析   组织设计
    个人测评   招聘选拔   员工培训
    绩效考核   薪酬福利   理论理念
    沟通激励   企业文化   职场人生
    制度范例   法规政策   H R 杂谈

    综合管理
    经营之道   成功励志   领导艺术
    战略管理   团队管理   物流管理
    财务管理   现场管理   质量管理
    项目管理   危机管理   变革管理
    知识管理   其他管理

    考试认证
    H R 认证   营销认证   会计认证
    外贸认证   金融认证   商务认证
    I T 认证   卫生认证   建筑认证
    其他认证
    站内搜索
    文章 下载
    相关文章
  • 惠普:借“虚拟”应“万变”

  • 联想:回归PC领域的三大变革

  • 变革管理

  • MBA案例:英特尔公司不断推出

  • 变革领导者的特质

  • 企业生存变革要静心

  • 上海银行:制定人力资源规划

  • 变革管理10大原则

  • 变革管理概述

  • 耐克变革策略:没有乔丹,也

  • 热门文章
    推荐文章
    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 |
    Copyright ©2006 - 2008 Manager365.Com

    合作洽谈 站长:知行经理人之家