[推荐]企业如何有效预防和应对新《劳动合同法》带来的困惑与危机          

21、 如何避免解除劳动合同后需支付50%的额外经济补偿金？

22、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请，该怎么办？

23、 《辞退通知书》、《处分通知书》的必备事项及措词技巧有哪些？

24、 离职工作交接技巧有哪些，既能保障用人单位利益又不触犯法律？

25、 为什么用人单位必须明确解除劳动合同的内部审批权限与流程？

四、关于工资报酬和社会保险

1、 不签订合同或合同约定工资不明确，在工资支付方面用人单位应承担哪些损失？

2、 怎样理解和应用“同工同酬”？

3、 加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，用人单位需赔付多少冤枉的款项？

4、 劳动者拒绝参加社会保险，用人单位将面临什么问题，该如何应对？

五、关于培训与竞业限制

1、 如何运用培训协议的主要条款来保障用人单位的权益？

2、 培训协议中的违约金到底包括什么款项？

3、 竞业限制协议的主要条款包括哪些？

4、 在竞业限制期间，如何支付劳动者的经济补偿，其金额如何约定？

5、 竞业限制协议的违约金数额该如何约定？

六、关于劳务派遣、非全日制用工和其他

1、 采用劳务派遣用工方式，能否异地参保，常见的风险有哪些，如何根据自身外包需求筛选外包服务商？

2、 非全日制用工，劳动者可随时离职致使岗位空缺，该如何预防？

3、 非全日制用工，用人单位必须承担工伤事故风险，该如何预防？

4、 法律禁止收取押金和人事担保，用人单位如何应对劳动者突然离职所带来的服装费、借款、办公工具的损失？

5、 工会的权利越来越大，可能不利于用人单位行使管理权，该怎么办？

6、 案例互动；常见争议问题由学员现场PK，讲师点评？

讲师简介

钟先生

法学硕士，管理学学士.国内知名劳动法律法规及仲裁专家、曾任职广州市某劳动争议仲裁委员会副主任。期间，钟先生独任审结、合议审结及调解处理各类劳动争议案件近六百多宗，对重大难疑案件有着独到的见解，专业水平得到广州地区各劳动仲裁部门的充分肯定。曾先后为海南养生堂药业、中海物业管理、广州黄振龙凉茶、广州珠江工程建设监理、广东广风隆电子科技、广东展耀照明器材、合生创展集团、新世界地产集团、城启地产集团、广东珠江投资、广东国讯通信股份、金川国际贸易广州、广州松厦冷气为等上百家企业提供的劳动争议顾问和培训，担任劳动法律法规主讲200余场次，成功为企业解决无数劳资争议，非常喑熟劳方、资方和仲裁人员的心理和行为准则。钟先生以案例教学，将枯燥劳动法溶入实际，课程生动有趣，容易掌握。

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