虽然当前全球IT界一片裁员声浪，但任何企业都要遵守新陈代谢的人才发展规律，在砍掉枯枝的同时，大树也会长出新的枝桠。在经济低迷期，每个企业都会很谨慎的考虑一个问题，什么样的人才才是最需要的人才？英特尔（中国）有限公司中国区人力资源部经理康颖涛女士在接受笔者采访时认为，只有按照自身企业的实际情况招聘人……

1月16日消息，日前有消息称，英特尔将于本周宣布新一轮的大规模裁员计划。 据英国媒体报道，来自Hermits Cave论坛的消息称，英特尔将于本周宣布新一轮的大规模裁员行动，最多可能裁员1000人。 该消息称，英特尔年度销售会议将于2月份召开，而 英特尔公司当前的气氛是相当“阴沉……

除了摩尔定律这一驱动永远的创新精神动力，2006年，英特尔正在度过其历史的拐点。虽然按照英特尔追求卓越的时间曲线，这次发生在“末PC时代”的变革应该是更加提前，但幸运的是，这场迟来的变革已经瞄准了正确的方向——这家过去37年纯粹提供CPU的公司已经在“自我否定”中，开启面向移 动计算、数字家庭、数……

记者昨日获悉，英特尔计划未来6个月裁员6900人，这是英特尔今年9月份公布的大规模重组计划的一部分。今年9月5日，包括2007年中期之前在全球裁员1.05万人，以及出售一些业绩不佳的非核心部门。至于中国区会被裁多少人尚未公布。 英特尔在日前提交给美国证券交易委员会的文件中称，这项裁员计划未来……

英特尔是一家全球闻名的公司，它深深吸引大家的地方在于：它孜孜不倦的创新和学习激情。英特尔的总裁葛洛夫说过一句话：唯具有忧患意识，才能永远长存。葛洛夫是犹太人，他的出身使他的危机感较一般人更为强烈，但这并不能无全解释英特尔的创新和学习激情，真实的原因是，面对十倍速变化的竞争环境，英特尔对于突如其来的……

智力题 1．每天中午从法国塞纳河畔的勒阿佛有一艘轮船驶往美国纽约，在同一时刻纽约也有一艘轮船驶往勒阿佛。已知横渡一次的时间是7天7夜，轮船匀速航行，在同一航线，轮船近距离可见。 请问今天中午从勒阿佛开出的船会遇到几艘从纽约来的船？ 2．巴拿赫病故于1945年8月31日。他的出生年……

从今年10月下旬至明年3、4月，一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。 10月18日下午，S小姐来到编辑部，讲述了面试进入Intel的经历：“我是自己投简历应聘……

讲述者：S小姐(年龄：26岁，职位：经理) 　　从今年10月下旬至明年3、4月，一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。 　　10月18日下午，S小姐来到编……

3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定的应聘条件自己都符合，便用mail发出应聘信和简历。 一个月后，接到了Intel的电话。这一个月中，我参加了几次……

当摩尔定律内化到公司人力管理，英特尔主张在沟通上进行“建设性对抗”，在行动上他们提倡“敢于冒险”。 英特尔公司企业文化的6个价值观中有这样一点——成为最佳的工作环境，公司的管理层希望能创造出一个“让员工主动参与公司发展”的工作环境。因此，它的员工都学会运用“建设性对抗”来发表自己的不同意见，……

被裁撤的渠道平台事业部总部位于上海 英特尔昨日正式宣布重组计划。至明年年中，英特尔员工将缩减至92000名，较今年第二季度末的员工数减少10500名。同时，英特尔将为这些离职员工付出约2亿美元的赔偿金，平均每个被裁人员将获得15万元以上的“打包费”。 虽然英特尔宣布了全球裁员决定，……

英特尔公司(Intel)创立于1968年。70年代，英特尔开发出世界上第一块用于个人电脑的4004型微处理器。80年代，英特尔把普通的芯片制造工艺改造成为世界上最高效、最尖端的工艺。90年代，创新理念的指引下不断改进芯片的设计，使它的年销售额增长了7倍，超过250亿美元，资产回报增长了1倍，资本投……

《孟子·尽心下》：“善政不如善教之得民也。”善于统治(领导)不如善于培养、教育人得民心。  　　英特尔的价值观指出，“要争取最优秀的高标准，把好事做好，不断地学习、发展和提高”，很显然，要实现这一切，需要通过强大的培训来实现。英特尔的员工培训体系包括新员工培训、技术培训、管理培训、领导……

如何让全新的想法在公司内不断涌现？ 如何激发员工勇于创新冒险？ 如何不至于浪费公司资源？ 各种硬件的更新换代速度令世人感到不可思议。时时刻刻求新求变，是英特尔这样保持飞速发展节奏的公司所不可缺少的。 ●以结果为导向 所谓结果导向就是设定可衡量的目标，并要求按照预……

英特尔的价值观认为，要鼓励员工勇于创新，敢于冒险，并能够吸取成功或失败的经验和教训。冒险精神被明确写进了英特尔的价值观，成为英特尔文化不可或缺的一部分。实际上，30多年前英特尔的几位创始人也是带着些许的赌气与冒险情绪创业的，敢于冒险，敢于创新，深深地烙在英特尔的企业文化中。 　　英特尔文化“鼓……

英特尔结果导向的价值观要求员工建立富有挑战性与竞争力的目标，重视结果，并要勇于承担责任，一旦遇到不同的意见，应该采取“建设性的对抗”与同事或上级进行有效的沟通，最终找到解决问题的方案，并保证解决方案的严谨执行。 　　英特尔建设性对抗的沟通方式，倡导把所有有争议的问题摆到桌面上，大家面对面的直接……

英特尔中国区总裁陈伟锭（Wee Theng Tan）经常会应员工要求进行一对一的交流，而且交流的主题由员工确定。对此，陈伟锭很少拒绝，他估计自己有 40% 的时间都用在了这类沟通上。事实上，“一对一”沟通是英特尔文化的一部分，也是激励员工的一种方式。作为《财富》美国 100 家卓越雇主之一，英特尔在……

“和氏之璧，出于璞石；隋氏之珠，产于蜃蛤。”比喻有才能的人有着不同的背景与出身，出自常人之中。 　　1991年，曾在IBM公司台湾地区任销售代表的陈俊圣加入英特尔公司，任经销商渠道经理，负责英特尔产品在台湾地区的渠道分销工作。1993年，陈俊圣转至中国大陆，成为英特尔第一批在北京工作的英特尔销售……

我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。 　　还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的……

英特尔在IT业的地位，就像众所周知的那则广告——“给电脑一颗奔腾的芯”。从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅡ、PentiumⅢ，英特尔作为一家主流CPU（中央处理器）提供商，在IT业内的位置不可替代。那么，像英特尔这样一家举世闻名的国际化的技术研究与开发公司，在招聘方面有……