大学生连闯9关“杀”入微软 (02-07) 4年前,T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会,在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试关),最后顺利进入微软公司。他的闯关经历和心得体会,很值得仔细回味以资借鉴……
宣讲会:我被挤到讲台旁
我高中读的是市重点,高考时发挥失常,考进一所普通大学。但我没有气馁,立志在毕业…… 一流简历要避免的10大错误 (02-07) 怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误:
1.过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要…… 如何招聘人事经理? (02-06) 如同医生是是给病人治病的,可谁来给医生治病的问题一样,企业的人力资源部经理是为企业招聘人才的,可谁来招聘人事经理,又如何招聘人事经理却令许多企业头痛不已。
显然,招聘人事经理的企业,其目的是要强化和提高企业的人力资源管理水平,而现行人力资源管理的薄弱肯定是没有合适的人事经理。因此,人事管理薄弱…… 九大名企人事经理的选才标准 (02-06) 俗话说:“知己知彼,百战不殆。”所谓“知彼”,就是要了解企业的用人需求。为此,记者专访了九大知名企业的人力资源部,为毕业生们打探“军情”。
上海汽车工业集团总公司人力资源部经理——陈寿龙
笔试要考智商
上汽集团选拔学生的标准有四点:一是学习成绩优秀;二是社会实践丰富,这一点非常关键,…… 招聘中如何测量大学生的主动性? (02-06) 摘要:招聘新员工是企业人力资源建设的重要内容之一,目前,在企业招聘的新员工中,应届大学毕业生占了大部分。在企业新员工中,主动性强的应届毕业生往往更受青睐,那么,对于人力资源管理者来说,如何选拔出主动性真正强的应聘者,是一个必须面对和解决的问题。本文运用了现代测评的思想和理论,通过实际的观察研究,开…… 这样的人才是真正的人才 (02-06) 一:善于用发展的眼光热爱工作和诚心学习生活;
二:真正的能够用心来构思和策划自己的人生和事业的人;
三:给自己的职涯规划定位非常明确和信心坚定的人;
四:至少有一技之长但有各行各业都有一定涉猎的人;
五:不管在什么样的环境里都会很好的自我调节的人;(不会自我调节你将失去整个…… 调侃三国:请客千万不要请曹操 (02-06) 千万不要当吕布的老爸。吕布天生克父亲,亲爹死的早,两个干爹都被他自己杀了。
嫁人千万不要嫁给刘备。“兄弟如手足,妻子如衣服”,这就是刘备的人生格言,即使甘心成为“衣服”也不见得有好下场,糜夫人跳了井,孙尚香跳了江,我早就说过刘备“五行缺水”!
另外更别嫁给刘安,不然来朋友没菜就把老婆宰…… 大公司面试时的奇怪“偏好” (02-05) 日产公司:请你吃饭
日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另一方面他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工,日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试??招待应聘者一顿难以下咽的饭菜,一般主考官会好心叮嘱你慢慢吃,吃好后再到办…… 六个经典的英语面试问题 (02-05) First One: Work experience work experience is the type of work you’ve done in the past. If you haven’t started working yet you can say Right now I’m …… 英语简历自我介绍范文 (02-05) good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, an……
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