logo 首页文章下载培训图书论坛发表文章发布资料
经管热点 经典案例 营销管理 HR管理 综合管理 考试认证 | 培训信息 培训素材 寓言故事 培训游戏 培训综合 | 营销下载 HR下载 综合管理下载
事件 人物 思想 言论
站内搜索
加入收藏
设为首页
您现在的位置: 知行经理人之家 >> 下载中心 >> 综合管理下载 >> 项目信息     上传资料,得积分,下载更多资料  [admin  2005年12月21日]        
相关资料
  • 模板天下之PPT模板

  • ppt模板免费下载

  • 韩国精美幻灯片PPT模板免费下

  • 韩国精美幻灯片PPT模板1

  • 韓國精美幻燈片PPT模板

  • 韩国精美幻灯片PPT模板

  • 贝恩咨询(Bain & Company)--

  • 项目诊断

  • 管理咨询问卷

  • 甲方咨询调研问卷

  • 最新热门资料
    最新推荐资料
    下载分类
    营销下载
    营销战略计划 营销制度 营销案例 营销策略 市场分析

    EBOOK

    HR下载
    HR战略规划 HR制度 HR实战 HR综合 HR法务

    综合管理下载
    物流管理 财务管理 现场管理 质量管理 项目管理 咨询与策划文案 其他管理

    软件下载
    常用软件 图文软件
    站内搜索
    文章 下载
     
    整体管理咨询--标准项目建议书模板(ppt 19)
    下载次数:
       本日:1   本周:1
       本月:2   总计:304
    文件大小: 0 K
    授权方式: 会员资料
    添加时间: 2005-12-25
    ::下载地址::
    你还没注册?或者没有登录?这个项目要求至少是本站的注册会员才能下载!
    如果你还没注册,请赶紧点此注册吧!
    如果你已经注册但还没登录,请赶紧点此登录吧!
    ::软件简介::
    1.访谈摘要
    2.项目的内容方法和阶段结结果                                                 
    3.项目时间框架
    4.项目组织
    5.项目的价值值                                                          附录:项目成员
    通过访谈,××加深了对**公司项目的理解
    问题的表现形式
           战略方面(纵向,横向,定位,方法)
           结构/流程(部门设置,流程设计)
           激励机制
    问题产生的原因
           没有相应的经历
           没有很好的总结
           没有主次的辨别
    对本次咨询的要求各有侧重
           高层/中层/员工
    2.项目的内容、方法和阶段成果
    通过沟通,我们对项目模块和内容进行了调整,主要是单独列出内外分析模快,并明确战略规划模块的侧重
    内外分析
    特定行业(投资项目)市场的分析
    竞争对手的分析
    公司发展历史公司
    整体财务状况
    公司专有技术/竞争优势
    公司组织结构
    公司资源分析
    公司存在问题调查和分析
    ......
    ::下载说明::
    * 本站资料解压密码:manager365.commanager365
    * 为了达到最快的下载速度,推荐使用网际快车下载本站软件。
    * PDF格式文件建议使用Foxit阅读器(绿色版无需安装),PDG格式建议使用bxviewer(绿色版无需安装),WDL格式建议使用华康阅读器(绿色版无需安装).
    * 如果您发现该软件不能下载,请通知管理员,谢谢!
    * 免责声明:本网站的所有资料均来源于网络,版权归作者所有,如您(单位或个人)认为本网站某部分内容有侵权嫌疑,敬请立即通知我们,我们将在第一时间予以更改或删除。E-mail:manager365#gmail.com(替换#为@)
    回到顶部 回到顶部 关闭窗口 关闭窗口
    将此文收藏到 天极网摘 新浪VIVI POCO网摘 365Key 和讯 Google书签 雅虎收藏
    网友评论
    (只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    姓 名: * Oicq:
    性 别: Msn:
    E-mail: Icq:
    主 页:
    评 分: 1分 2分 3分 4分 5分
    评论内容:
  • 请遵守《互联网电子公告服务管理规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规。
  • 严禁发表危害国家安全、损害国家利益、破坏民族团结、破坏国家宗教政策、破坏社会稳定、侮辱、诽谤、教唆、淫秽等内容的评论 。
  • 用户需对自己在使用本站服务过程中的行为承担法律责任(直接或间接导致的)。
  • 本站管理员有权保留或删除评论内容。
  • 评论内容只代表网友个人观点,与本网站立场无关。
  • | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 |
    Copyright ©2006 - 2008 Manager365.Com

    合作洽谈 站长:知行经理人之家