logo 首页文章下载培训图书论坛发表文章发布资料
经管热点 经典案例 营销管理 HR管理 综合管理 考试认证 | 培训信息 培训素材 寓言故事 培训游戏 培训综合 | 营销下载 HR下载 综合管理下载
事件 人物 思想 言论
站内搜索
加入收藏
设为首页
您现在的位置: 知行经理人之家 >> 文章中心 >> 综合管理 >> 战略管理 >> 文章正文     发表文章,获得积分,用积分下载资料  [admin  2005年12月21日]        
李宁的奥运“草根”战略
作者:佚名 来源:中国经济周刊 点击数: 入库时间:2006-11-28

李宁的奥运“草根”战略          ★★★

尽管西班牙男篮世锦赛夺冠已经过去了一段时日,李宁公司政府及公共事务总监张小岩先生在公司财务年度中期报告会上,还是按捺不住兴奋,至于如此兴奋的原因,除了他一直是西班牙队的粉丝之外,另一个原因莫过于是他所属的李宁公司随着西班牙队的封王也顺利成章的成为赞助篮球世界冠军的中国运动品牌。

披着李宁战袍进入赛场的,除了西班牙篮球队之外,还有苏丹国家田径队、NBA著名球星奥尼尔和达蒙·琼斯,自然还有山东和甘肃两省的田径队。

“我们已经签约支持北京奥运会上中国四个夺金热门项目的国家队:射击队、跳水队、乒乓球队、体操队,这四个队过去产生的金牌数占中国队奥运金牌总数的40%,这些国家队的队员将会穿着我们的运动服入场比赛。”李宁公司首席财务官(CFO)、执行董事兼公司秘书陈伟成告诉记者。

“还有一些队,我们公司正在与他们谈,现在不方便公布。公司签约支持队员,其实不只是资金的问题,公司的形象、信誉度等也至关重要。” 陈伟成坦言,他不能公布公司与各个队所签合同涉及的金额。

无论是签约外国运动员还是中国运动员,李宁认准了这是提升其品牌价值的捷径。

“公司决定在北京奥运会前,要在中国6个奥运城市:天津、沈阳、秦皇岛、上海、青岛、香港开特大的旗舰店,目前,公司已经确定展示塑造李宁品牌的核心概念,在这一核心概念的指导下,我们进一步确定广告投放的大方向及旗舰店的定位等等。”陈伟成向记者勾勒公司迎奥运零售网络拓展规划:2006年底零售网点扩展到4100家,2007年再增500家,2008年增加到5100家。

赞助奥运需要大智慧

李宁公司为什么没有成为北京奥运赞助商?陈伟成解释说,北京奥运赞助商招标时,作为国内知名的运动品牌李宁公司也应邀参加,但在当时,公司根据自己的实际情况,确定一个竞标出价的上限,并且决定如果超过这个上限,李宁公司决不会不惜代价,“我们告诉自己一定要有理性,常问自己两个问题:Is what we are doing right? (我们正在做的事情对不对?) Are we doing the right things? (我们是否在做正确的事?)我们觉得不计成本的盲目争取赞助商地位是不可取的。”他的这些话给近年来李宁公司活跃得让人应接不暇的举措提供了深刻注脚。

“北京奥运前的两年内,李宁公司谈国际化但不谈市场国际化,我们要一如既往地集中精力巩固扩展国内市场。”对这一点,陈伟成显得很坚定。

“我们可以先国际化品牌,国际化知名度,国际化股东。”陈伟成说。实际上,这些年来李宁公司正是这样做的,有意识地通过赞助外国球星、球队、支持国际体育赛事来向国内消费者塑造其国际品牌的形象,而2004年,公司香港上市之后,李宁的股东遍布全球。

北京申奥成功已经5年多了,距离开幕还有不到两年的时间,李宁公司迎接奥运的努力到目前为止成效如何呢?作为首席财务官,陈伟成当然最有发言权,他先是概括地总结三个字“很不错”。接着,引用了财务年度中期报告中一连串的数据作证说,今年上半年比去年同期,公司营业额增长了24.2%,净利润增长了65.9%, 每股盈利增长了65.3%;而李宁品牌的鞋类销售收入增长迅猛比去年同期增长了近50%,李宁品牌的服装收入增长了23.3%。

奥运无疑是体育产业的黄金发展期,但在“国内市场就是国际市场”的全球化竞争现实面前,本土体育品牌应对跨国公司大兵压境的突围之战带有生死存亡的对决之意,而“四渡赤水出奇兵”的潇洒与从容背后是“运筹帷幄”的大智慧。

李宁公司悄然间以五年之功,苦心孤诣地谋划、落实独特的奥运战略,在距离北京奥运不到两年的今天,图穷之后终于露出锐利的竞争锋芒。

[1]

将此文收藏到 天极网摘 新浪VIVI POCO网摘 365Key 和讯 Google书签 雅虎收藏
文章录入:lihanni    责任编辑:lihanni 
回到顶部 回到顶部 打印本文 打印本文 关闭窗口 关闭窗口
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 网友评论
    (只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    培训文章分类
    经管热点
    事件   人物   思想   言论

    经典案例
    文案大全   跨国企业   中国企业
    MBA 案例   法律法规

    营销管理
    营销热点   品牌广告   促销策略
    渠道管理   调查策划   产品顾客
    营销人生   营销理念   营销制度
    营销案例   营销杂谈

    HR管理
    战略规划   工作分析   组织设计
    个人测评   招聘选拔   员工培训
    绩效考核   薪酬福利   理论理念
    沟通激励   企业文化   职场人生
    制度范例   法规政策   H R 杂谈

    综合管理
    经营之道   成功励志   领导艺术
    战略管理   团队管理   物流管理
    财务管理   现场管理   质量管理
    项目管理   危机管理   变革管理
    知识管理   其他管理

    考试认证
    H R 认证   营销认证   会计认证
    外贸认证   金融认证   商务认证
    I T 认证   卫生认证   建筑认证
    其他认证
    站内搜索
    文章 下载
    相关文章
  • 摩托罗拉管理经——理在前,管

  • 全球大公司衰败六大病理

  • 联邦快递:角逐中国市场

  • 创维的企业管理:一只骆驼的

  • 海尔企业管理:让每一个细胞

  • 西门子:创新是怎样组织出来

  • 向周星驰学无厘头管理

  • 联邦快递公司成功的11项管理

  • 沃尔玛展开绿色采购 中国企业

  • 明基128亿"断尾求生" 不再投

  • 热门文章
    推荐文章
    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 |
    Copyright ©2006 - 2008 Manager365.Com

    站长:知行经理人之家