物价上涨 你的薪酬是否跑赢CPI了?          ★★★

物价上涨，你的工资涨了吗？这是时下职场人讨论得最多的话题之一。

根据有关机构调查结果显示，今年上半年总体薪酬全线上涨。但是由于居民消费价格总水平（CPI）持续在高位运行，使得人们感觉不到薪酬的上涨。根据国家统计局近日发布的月度形势报告，今年上半年，居民CPI基本在3%上方运行，7月份CPI同比上涨5.6%，其中城市价格上涨5.3%.

CPI上涨，你的薪酬是否也能跟着同步上涨，甚至跑赢CPI呢？也许各人的感受大不相同，让我们一起来看看各调查机构的薪酬调查。

四大行业薪酬涨幅超过CPI

根据某网公布的数据显示，在2007年上半年，快速消费品行业的总体薪酬水平上涨幅度较大，涨幅为11.83%.

数据显示，与2006年下半年数据相比，今年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%～4.19%，市场中端水平上涨4.19%～10.74%，市场中高端水平上涨5.13%～7.47%，平均涨幅达到4.94%.

虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。

根据太和顾问发布的报告显示，在今年上半年，热门行业中有证券业等四个行业的薪酬涨幅超过了CPI数据。其中证券业涨幅最大，如北京地区的总体薪酬水平与去年同期相比增长52.9%，业内人士分析认为，这是因为在今年上半年国内股市持续走高，致使证券业对人才需求进一步加大所致。

此外，房地产业、软件业的薪酬上涨步伐也紧跟市场的发展。目前全国房地产市场仍然呈现火爆景象，房价攀升，供销两旺，这也直接带动整个行业薪酬水平。数据显示，与去年同期相比，房地产业的薪酬水平上涨幅度超过9.2%，其中房地产市场发展较为成熟的区域如上海，涨幅为9.2%，广州、北京稍高一些，分别达到了9.7%和10.2%，正在发展过程中的天津涨幅最大，达到11.8%.软件业一直是热门行业中的常客，这次也不例外，与去年同期相比也有不小的涨幅，北京、上海的涨幅分别为10.2%和9.1%.

快速消费品的总体薪酬上涨了8.5%.业内人士分析认为，上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高端收入者收入增涨较快。

当然，也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌。某网公布的数据显示，互联网行业上涨了2.04%；而医药行业则下降了1.65%.

某网人才研究中心人力资源顾问高瑞分析认为，硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系，近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限，供给量不断加大，当硕士供给量加大，而市场需求短时间内没有大量增加的情况下，很多硕士转从本科生的工作开始做起，这也直接导致了硕士薪酬的下降。

不同学历在职人数的变化，以及人才市场的供求关系，也会影响到薪酬的变化情况。如本科在职人数占总人数的比例涨幅最高，涨了2.19%，而本科薪酬虽然没有下降，但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的，如果本科在职者的供求继续超这个方向变化，很可能导致本科总体薪酬的下降。另外，大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%，而该部分人员薪酬却上涨了13.79%，导致这种情形的发生，除了与人才供求等因素有关外，与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。

男性薪酬增幅低于CPI

某网的调查数据显示，女性薪酬涨幅高于男性，但男性薪酬优势依然明显。

从调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬（包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，以下同）2007年上半年为44027元，比2006年下半年的42709元上涨了3.09%，低于同期CPI增幅；女性年度总薪酬2007年上半年达到28766元，比2006年下半年的26112元上涨10.16%，超过了女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。

从行业看，贸易、电信、专业服务、广告、耐消等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%.

虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%.从行业看，除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%到87%不等。

　　职场新人老手涨薪乏力

某网的调查数据显示，21岁到35岁之间的青壮年薪酬增幅明显高于同期的CPI，而工作年限低于1年的新手，以及高于21年的老手，薪酬水平上涨乏力，出现了下降状况。

从全国数据看，就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年，这一年龄段的在职者占到总在职人数的81%（其中21～25岁占36%，26～30岁占31%，31～35岁占14%），而按年龄段对薪酬做统计，这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨，其中21～25岁在职人员薪酬上涨11%，26～30岁人员薪酬上涨10%，31～35岁人员薪酬上涨8%，全部超过同期的CPI数据。但是，其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降，其中下降幅度最大的是46岁以上人员，薪酬下降11%.

高瑞分析认为，工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%，这说明职场新手，特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大；工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01%.而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2～5年的薪酬上涨率均达到26%以上，这说明职场新手胜任工作后工资增长的余地加大。不过，随着工作年限的增加，薪酬上涨后劲也慢慢减弱，如工作经验6～10年的薪酬涨幅达到20.62%；当工作经验达到11～15年时，薪酬涨幅便降至9.25%；16～20年时，薪酬涨幅只有1.96%，几乎没有上涨。

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