logo 首页文章下载培训图书论坛发表文章发布资料
经管热点 经典案例 营销管理 HR管理 综合管理 考试认证 | 培训信息 培训素材 寓言故事 培训游戏 培训综合 | 营销下载 HR下载 综合管理下载
事件 人物 思想 言论
站内搜索
加入收藏
设为首页
您现在的位置: 知行经理人之家 >> 文章中心 >> H R 管理 >> 招聘选拔 >> 文章正文     发表文章,获得积分,用积分下载资料  [admin  2005年12月21日]        
CEO妙批大学生简历
作者:佚名 来源:牛津管理评论 点击数: 入库时间:2007-3-2

CEO妙批大学生简历          ★★★

海归,你为什么不能好好说话

郑永刚,杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元,比他们在国内的收入还高。

对话

问:我来自农村,目前失业在家,找过好多份工作,发现用人单位普遍存在“农村歧视”,偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。

答:没必要为出身农村而自卑。古往今来,大部分企业家、科学家原来都是农民,我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强,也更容易成功。

问:您最看中人才的是哪一点?

答:人品,我会看他是否诚信,做事说话不能投机;是否有心胸,同事相处不能太过计较;是否对社会有爱心;是否有敬业精神等等。

对了,还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹,那么他肯定没什么悟性。

问:如果是“海归”到贵公司应聘,您会录用吗?

答:我对“海归”不太认同,不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说,倒是带回了国外的“AA制”,中国人传统的亲情没了,对人对事都冷冰冰的。

上回跟一位“海归”面谈,好好一句中国话,他非得蹦出几个英文单词,听得我汗毛直竖,赶紧请他“有话好好说”。英文说到底是语言工具而已,说得再好又能证明什么?

个案分析

去日本还是留杭州

浙江大学一位应届毕业生小齐:遇上了这样一个两难选择:家在杭州的他,已被一家日本企业相中,同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用。到底去日本闯荡?还是听爸妈的话留在杭州?

郑永刚:首先看你最适合哪份工作,每个人在择业前必须先有一个心理定位,爸妈的想法就是另外一回事了。其次,要是两个工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好别去日本,如果你是男生,我建议你去日本。

日本企业国际化、规范化,在经营管理方面确实有很多值得学习的地方,不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出,所以他语重心长地对小齐说:“你可别一辈子都待在那儿,闯几年就回来吧。”

成才箴言

每个人做好自己的本职工作,不要抄别人的地盘,弄得他没饭吃,你吃得撑死。

我不看简历,喜欢跟你聊

姚季鑫,20岁那年曾经做过教师,后一头扎进水泥行业,从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长,2004年获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。

对话

问:如果您亲自给大学生面试,您最看重对方哪一点?

答:如果三个石匠正在干同样一件活,第一个人说,我就是混口饭吃;第二个人说,我的手工艺活做得最好;第三个人说,我正在打造一个宏伟的建筑。我一定选第三个。这就是我择人的评判标准:活力、敬业!第一,你要热情,要让我看到你身上的活力,面对很普通的事,也能有十二分的热情把它办好。没有激情,没有自信,怎能奢望你能有所创新?

其次,得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃,那即使你是博士生我也不要。

问:摆在您桌上的5份简历,为何你一份也不看?

答:因为我从不看简历,看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息,如果依据简历上的学历、考试分数等来择人,那会误导人。比如所谓的高分好学生,往往是听老师话的,有知识,但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程,看对方身上散发出来的气息,这种直觉更准确。

个案分析

小马:去年毕业的硕士研究生,本科学的是建筑材料,研究生学的是陶瓷材料方向。去年择业似乎因为他的专业错位,一直不顺利,本科院校进不去,就到了职业院校。今后的路怎么走?

姚季鑫:我本人学的也不是水泥方面的专业,却做了21年的水泥企业的领导,就是一个证明。专业对你有一定的影响,但我认为并不是最重要的。不要把专业作为不可逾越的障碍,要说服一个用人单位相信你的才干,如果你自己本身就没有自信,怎么能感动领导重用你呢?

成才箴言

高远的目标,坚定的信念,强健的体魄,左右逢源的交往,果断迅速的行动能力。你就成功了!

要说服老板你是对的

江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。2005年7月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克,一举坐拥30亿人民币,成为中国科技新贵。

对话

问:我的老板总是批评我,挑我的错,我比较好面子,总是心情不好,怎么办?

答:我想你应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像我这样比较随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊,但要忍住,就像我们分众传媒一样,客户总是对的。我想,你应该想着如何让老板觉得你是对的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。

问:都说要靠兴趣来工作,但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗?

答:如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作,但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候,职业就是谋生的态度。另外,创业和谋职是两个概念,创业可以按照你的兴趣来规划,但谋职就不一样了。

另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我,以前是诗人,写诗,现在做企业,如何来把握这两方面的呢?我说,放弃,我把诗放弃了,做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西,我现在没有爱好了,只有职业。

[1] [2] 下一页  

将此文收藏到 天极网摘 新浪VIVI POCO网摘 365Key 和讯 Google书签 雅虎收藏
文章录入:lihanni    责任编辑:lihanni 
回到顶部 回到顶部 打印本文 打印本文 关闭窗口 关闭窗口
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章: 没有了
  • 网友评论
    (只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    培训文章分类
    经管热点
    事件   人物   思想   言论

    经典案例
    文案大全   跨国企业   中国企业
    MBA 案例   法律法规

    营销管理
    营销热点   品牌广告   促销策略
    渠道管理   调查策划   产品顾客
    营销人生   营销理念   营销制度
    营销案例   营销杂谈

    HR管理
    战略规划   工作分析   组织设计
    个人测评   招聘选拔   员工培训
    绩效考核   薪酬福利   理论理念
    沟通激励   企业文化   职场人生
    制度范例   法规政策   H R 杂谈

    综合管理
    经营之道   成功励志   领导艺术
    战略管理   团队管理   物流管理
    财务管理   现场管理   质量管理
    项目管理   危机管理   变革管理
    知识管理   其他管理

    考试认证
    H R 认证   营销认证   会计认证
    外贸认证   金融认证   商务认证
    I T 认证   卫生认证   建筑认证
    其他认证
    站内搜索
    文章 下载
    相关文章
  • 网络精英最成功的海归

  • 中国的人才标准是什么?

  • 2006最具领导力CEO点评

  • 薪资管理的运作

  • 沃尔玛的惊天诉讼案

  • 四大热播帝王戏中的企业管理

  • 千美鹤常青源片新营销策划全

  • 拍案叫绝洛克菲勒的诈术

  • 日化巨头立白总裁陈凯旋

  • 告诉你顶级CEO如何做?

  • 热门文章
    推荐文章
    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 |
    Copyright ©2006 - 2008 Manager365.Com

    合作洽谈 站长:知行经理人之家