招聘中如何避免人情关
网络 佚名 2006-11-9 次浏览
很多企业在招聘选人时会遇到关系单位、上级部门、内部关系及熟人推荐来的亲朋好友,企业对此事非常难办。
人力资源部门是公司的大门,在选人时要把好入口关,要知道选好人企业才有希望发展壮大,当然,只要推荐的是人才,企业是欢迎的,但要注意以下几点:
.以《职位说明书》这把尺子为标准来选人。
2.公司要制定一整套严格的招聘、录用程序文件。
3.在面试时要增加笔试的筛选,对于笔试不合格者取消面试。
4.制定规章制度,明确规定哪些人员不予录用。如:公司中、高级管理人员的亲属及一般职员的直系亲属、体检不合格者、提供伪证者、不符合国家和北京市有关用工规定者、品行不端者、其他认为不应录用的人员等等。
企业不是慈善机构。如果被选之人是关系单位推荐,即使面试合格了,也要对其进行教育,不能因是熟人介绍就高人一等。
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