产业结构是指在社会再生产过程中，一个国家或地区的产业组成、产业发展水平以及产业间的技术经济联系。产业结构在经济发展中起着基础性的作用。广东在经过多年的发展之后，正积极推动着产业结构的优化与升级，以不辱做"科学发展观排头兵"的使命。世界各国的经济发展表明，产业结构的优化与升级必然会带来劳动力需求结构和技术结构等出现一系列变化，引起劳动力就业产生新的组合。产业结构升级对劳动力需求结构的影响更多地表现在对各层次劳动力需求比例的变化上，以及对素质要求的提升上。主要是质量而非数量的影响。

1、 产业结构升级需要高技能高素质的人才

产业结构升级意味着一些低附加值、技术含量低的"劳动密集型"产业将逐步向高附加值、技术含量高的"技术密集型"产业转变，在劳动力需求方面也将相应发生的变化：大量需要能适应产业升级的高技能高素质人才。只有吸引大量的高素质高技能人才的加盟，产业结构升级才能实现，才能成功。

产业结构升级后，自主创新、自主知识产权就会成为主流，以贴牌（OEM）为主的时代将一去不复返。就业市场也不再以低技能群体为主体，民工潮也就会永远成为历史。

2、 产业结构升级呼唤创新性的人才

国家提出科学发展观，主张要建设成"创新型社会"，这才有随之有了产业结构升级的要求和行动。产业结构升级归根结底也就是为了抢占科技制高点，赢得市场，赢得客户，促进经济向"环境友好性，资源节约型"转变。这就必然需要大量的有创新意识的各类人才，引导企业走在市场的前列。

创新性人才在任何时候都是时代的骄子，在产业结构升级之中之后需求更为迫切，产业结构升级深切呼唤创新型人才的涌现，也引导社会更多地关注和促进创新。

3、 产业结构升级青睐有发展潜力领域的专业人才

随着产业机构升级，生物技术、以信息为主导的高技术、新材料科学领域、新能源及相关技术开发领域、空间技术、海洋技术与海洋资源开发等将是产业结构升级的方向，是很有发展潜力的领域。由此就会产生对相应专业人才的大量需求，电子技术、生物工程、航天技术、海洋开发与利用、新能源、新材料、信息技术、机电一体化、农业科技、环境保护技术、生物工程技术、工商与国际贸易、律师等方面的人才将有广泛的用武之地，也将更好地促进社会良性发展。

产业结构升级在改变劳动力需求结构的同时，会引发一连串的连锁反应：大学将相应调整专业结构、大学生就业环境将随之改善、资源浪费将随之降低、环境负荷将随之减小等等。社会发展将真正步入持续健康发展的轨道。

柏明顿人力资源管理咨询有限公司于 2000 年 9 月在广州成立，分别在北京、上海、泉州、香港、成都等地设有子公司,是中国本土成立最早、最专业、最具竞争实力的专业人力资源管理咨询机构之一。公司致力于人力资源管理、开发及组织能力发展，是一家从真正意义上帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的组织。公司旗下现有两大业务：专业化人力资源管理咨询服务及综合性的管理培训（内训及公开课）服务。