一、 经济形势分析

2008年对中国来说注定为不平凡的一年：南方雨雪冰冻、汶川特大地震、成功举办北京奥运会、航天员漫步太空、纪念改革开放30周年……这一年，也是世界发生广泛深刻变化的一年：气候变化、粮食危机、能源问题、金融海啸……特别是由美国30年不遇的次贷危机引发的2008年9月的严重金融危机席卷全球，造成美国及全球的经济连锁反应。作为全球化一体化的中国，金融危机不但冲击着国内的外资企业，亦给中国本地的企业严重打击。诸多企业以冻结招聘、缩减招聘名额、降薪、裁员等方式减少用工成本，企业经营进入寒冬，作为企业人力资源的第三方服务机构——猎头公司的经营状况更是雪上加霜。

二、 企业分析及人才现状

猎头行业与经济环境紧密相关，国家宏观经济环境好，则企业发展快速，缺乏人才。而经济的发展存在周期性，繁荣与衰退在经济运行过程中交替出现。在目前的经济总水平下降时期，企业运营困难，盈利能力下降，导致社会就业率降低，失业率上升。丰田亏损，华硕精简5%员工等企业裁员消息接连不断，诸多中小企业在苦苦支撑，有些地方甚至出现中小企业倒闭潮。本次金融危机冲击到各行各业，影响深度和广度前所未有，且扔在加大。目前影响较大的行业是银行、投资、基金证券、进出口贸易、房地产、旅游、加工制造业等。在企业裁员对象方面，根据人力资源管理学会10月下旬针对各行业的633家企业所做的调查报告，有53%的受访者表示，计划针对不同层级的工作人员进行裁员。但决策阶层受到的威胁最低，只有1%可能在计划裁员的名单内；业务人员可能被裁员的比例是3%；中阶管理人员6%；技术及专业人员及非技术劳工13%；行政人员11%。由于职场人员对此次金融危机的持续期限、深度和广度的不确定性，所以企业的中高级人员在薪酬下降、年终奖金减少、现状不太满意的情况下，也不愿意草率跳槽。

三、 猎头行业现状及机遇

猎头行业在中国发展大约15年的时间，市场仍不成熟，一些猎头公司从事的高端猎头业务其实可以称为“猎腰”。在我国经济迅速发展的最近这5年，一批又一批的从事猎头业务的公司如雨后春笋般地在国内一线城市成长起来。如今的国际大环境不景气，国内外资企业进行人事精简、停止招聘，内资企业经营亏损或倒闭，中高端人才的流通遇到阻碍，很多规模较小、客户量少的猎头公司濒临倒闭。曾经只做外资企业或专注高端职位的猎头公司开始调整策略，纷纷加大中国本土企业的客户开发力度，并把服务的行业范围、职位阶层扩大，以求度过金融危机。但是，当前的金融危机对无竞争力的小猎头公司来说是“危”，对规模化、专业化的猎头公司是“机”遇。金融危机将推进国内不太成熟的猎头行业大洗牌，淘汰掉一批公司，优秀的猎头公司危中寻机，乘机吸纳同行业竞争对手的经验丰富的猎头顾问，优化自身的人才梯队，经济危机过后必将占得先机，更加强大。