办公室职责

主要负责公司各种制度的健全和可持续发展计划的制度。

具体职责如下；

一、 调查了解企业管理方面的有关问题，提供改进意见，为领导当好参谋。

二、 协助领导完善企业经营目标责任制，签定内部责任合同，并组织考核及奖罚兑现。

三、 负责各部门岗位编制计划的制定，组织实施定员、定编工作。

四、 负责对员工的考核，发现、培训德才兼备的优秀人才，做好人才的储备工作。

五、 负责办理劳动合同，做好员工的建档工作。

六、 负责员工培训工作，做好中、长期及年度培训计划。

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