《中国式管理》

作者：曾仕强 来源：中国社会科学出版社 点击数： 入库时间：2006-6-18

作者：曾仕强 出版社：中国社会科学出版社 出版时间：2005.3 价格：36元

内容提要  
 
　　中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。

　　曾仕强教授自20世纪80年代开始推广中国式管理。这20多年来，凡是有中国人的地方，愈具管理实务经验的人士，愈是对他所讲授的中国式管理产生热烈的回应，大家纷纷表示一向是这个样子，只是平时知其然而不知其所以然。

　　21世纪，是中国管理哲学与西方管理科学相结合，并获得发扬的时代，两者缺人，都将跋脚难行。
 
作者简介 
 
    曾仕强，教授，英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。具有30年以上管理实践经验，并长期担任企业经营顾问、高级培训师。

目录  
 
第一章 管理的基本概念 
第一节 管理是修已安人的历程 
第二节 修己的要旨在自觉、自律与自主 
第三节 安人的目的在于人安己安 
第四节 以明哲保身为根本理念 
第五节 用推、拖、拉来化解问题 
第六节 寓人治于法治

第二章 管理的思想形态 
第一节 太极是一种自然流行的状态 
第二节 把二看成三才能跳出二分法的陷阱 
第三节 有法中无法而无法中却有法 
第四节 以交互主义为哲学基础 
第五节 合理追求圆满 
第六节 用化解代替解决

第三章 管理的三大主轴 
第一节 以人为主、因道结合并且依理而变 
第二节 人伦关系十分重要 
第三节 多元化社会更需要共识 
第四节 依理应变以求时刻都合理 
第五节 志同道合才能合理应变 
第六节 人人都合理地阳奉阴违 

第四章 树状的组织精神 
第一节 树状有机系统 
第二节 避免上侵下职 
第三节 员工要安上级的心 
第四节 职位越高弹性就应越大 
第五节 委曲求全的策略联盟 
第六节 因人设事的组织原则

第五章 随时调整的计划方式

第六章 无为的执行过程

第七章 有效的考核要领

第八章 圆满的沟通艺术

第九章 圆通的领导风格

第十章 合理的激励方式