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   人力资源规划的预测技术 　　人力资源规划的任务是估计未来某个时期组织对人力资源的需要。 　　因此，人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。 　　例如，公司“需求”10名系统工程师，预期通过“供给”有８人到位，那么公司对系统工程师的“需要”就是２人。人力资源需求预测和供给预测建立在不同基础上，受不同因素影响。 　　一、人力资源的需求预测 　　人力资源的需求预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。因此，人力资源的需求预测应该以组织的目标为基础，既要考虑现行的……